单选题

　　下列情况下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是： A 劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任 B 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的 C 女职工在孕期、产期、哺乳期 D 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的

　　

　　正确答案：A

　　

　　[华图教育题目解析]：解析：《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”BCD属于用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形故本题正确答案为A

　　以上是关于下列情况下，劳动用工单位可以依法解除劳动合同的是：的参考答案及解析。详细信息你可以登陆潮州公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。点击咨询>>>

---

　　特别说明：华图题库系统旨在为考生提供高效的智能备考服务，全面覆盖公务员考试、事业单位、教师招聘、职业资格、医卫类、计算机类等领域。拥有优质丰富的学习资料和备考全阶段的高效服务，助您不断前行！关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图题库平台所收集的试题内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

（编辑：潮州华图）