速查!2023国家公务员考试成绩排名已公布_国家公务员考试网面试

2023-03-15 14:03 潮州人事考试网来源：潮州人力资源和社会保障局

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　　2023河南国家公务员面试已经开始了，华图教育提醒各位考生，近年来面试环节专业考察力度加大，考生要多了解报考岗位及系统的相关情况，捉紧时间备考！同时，国家公务员考试网官网还整理了国考面试各系统岗位考情考务和备考技巧，供大家参考，在此华图小编预祝各位考生成功上岸！

　　2023国考面试专业专项部门考情介绍之商务部

　　一、商务部面试考查重点

　　(一)命题涉及专业知识，测查考生专业水平

　　近三年，商务部在结构化面试追问环节、司局级面谈环节，均考查专业题目及专业背景题目，2020、2021年这类题目占比有所增加，这对考生提出了更多的专业要求。

　　(二)演讲题目比例增加，测查考生综合能力

　　言语理解与表达能力近三年常考查，以往现场模拟类题目出现频率较高，2020年、2021年重点考查演讲类题目，每套题目均涉及演讲，话题涉及公务员初心、党员干部政治站位。

　　结合最新的公务员招考标准，以及当前习近平新时代中国特色社会主义思想的全党全民学习热潮，2022年很有可能把运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决问题的能力作为重点考查内容，要求考生需要具备政治理论知识，具有较高的演讲技巧、表达能力。

　　(三)岗位匹配比例加重，唯知己知彼方能胜出

　　商务部近三年结构化面试第一环节为自我介绍，时间从3分钟缩短到1分钟，追问环节、司局级面谈环节均会对考生个人信息、求职动机等方面进行询问，题目数量2021年有明显增加，问题范围广泛，重点测查考生与报考岗位的匹配性。

　　(四)聚焦时代精神，考察考生综合素质

　　近两年来，言语理解与表达、综合分析都围绕时代精神话题来进行考查。具体来说：聚焦时代精神，如抗美援朝精神、抗疫精神、克服困难、商务部精神等。

　　(五)外语考试，词汇量、语法等专业能力要求高

　　外语考试分为英语考试和非通用语考试，考试题型分为笔试和口试。

　　(1)笔试，英语笔试以托业考试形式考查，题型为客观选择题，考试内容包括听力和阅读两部分;非通用语笔试题型包括单项选择题、阅读理解、翻译(外译汉、汉译外)及作文书写。

　　(2)口试，所有考生都须参加英语口试，包括翻译、自我介绍、半结构化考试。非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试，其中考试形式、内容和英语口试的形式、内容基本一致。

　　(六)综合素质测试，政治理论素养要求高

　　综合素质测试考查两场考试，分别是心理测试、党务知识常识。心理测试，主要测量考生的心理健康水平、适应能力、承压能力等。党务知识常识，考查四个全面、四个意识、五大发展理念等内容，涉及选择题(包括单选题和多选题)和判断题。

　　2023国考笔试成绩已经公布，现阶段不少小伙伴最关心的就是：笔试考多少分才有进面试的资格呀?

　　广东华图小编将历年国考各职位最高/最低进面分数线已经整理出来了，大家可以参考对照一下往年的分数线。看看分数在哪个阶段才比较有把握进入面试!

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历年国家公务员考试各职位进面分数线/面试白皮书/历年面试试题

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　　2023年国考笔试成绩已出！

　　备面时间大幅缩短，各个系统如何备考？

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　　2023河南国家公务员面试已经开始，考生们已经投入到紧张的面试备考中，广东华图教育在此整理了2023国家公务员考试面试模拟试题，供大家练习和参考。

　　【模拟试题】

　　基层干部常常自嘲：我们权力小但是责任大，工资不高但是任务重。对此，请谈谈你的理解。

　　【参考答案】

　　手里权力非常小，追责问责担忧多，工资待遇难满意，加班加点任务重……这都是基层干部现实情况的真实写照。这一情况使得一些党员干部深化改革创新、奋发努力作为的主动性、积极性、能动性出现了减弱的苗头，这为我国基层治理现代化建设带来了隐患。

　　众所周知，基层工作是“上面千条线，下面一根针”。基层干部是上级作出决定、实施举措的落实人，但是，当前基层干部的生活和工作情况非常恶劣。一方面，他们的休息时间得不到保障，“白加黑、五加二”“星期六保证不休息、星期日休息不保证”已经成为许多干部的生活常态;另一方面，基层干部的待遇普遍偏低，且很少有其他的福利补助。这都让基层干部身心焦虑、疲倦，会有干部因此失眠甚至患上精神疾病。

　　出现这些情况的原因主要在于基层工作带来的压力，这种压力主要来自两个方面：一是任务繁重带来的压力，二是问责追责带来的压力。乡镇的基层干部每人都要负责十几项工程和任务，再加上签订的项目责任书的压力，都逼迫着基层干部花费大量休息时间去完成工作任务;但是从另一角度来看，项目责任书也带来了问责追责的压力，甚至有些干部因怕担责、怕追责而产生了“畏惧作为”的不良情绪。与此同时，基层还存在一些其他情况，也让这一情况继续恶化。比如，“进不来人”，即老少边穷地区的岗位常常无人报考;“留不住人”，即许多基层干部一有机会就极力通过调离、遴选等方式离开基层;“培养难”与“晋升难”，许多基层岗位尤其是事业编制的岗位上升空间极为有限。

　　想要让这些问题得到解决，让基层干部的工作情况得到改善，推进基层治理现代化进程不断向前，就需要政府从以下四个方面做起：

　　第一，要在加强监督执纪、遵纪守法的制度约束的同时，加强激励创新、奋发作为的制度激励，在干部考核评价机制、选拔任用机制等方面推进改革，尽快形成鼓励基层干部“大胆创新、勇于作为”的制度机制，保证基层干部既能遵纪守法、廉洁自律，又能积极能动、奋发作为。

　　第二，要建立合理的容错纠错机制，真正落实甄别“三个区分”，在扎紧权力监督的制度笼子的同时，要大力激发改革活力、拓展创新空间，推进监督执纪机制与容错纠错机制的制度协同，增进制度绩效的互动互强。

　　第三，要建立合理的权益保障机制，制定实施保障基层干部权益的“正向激励”，激发基层干部勇担责任、创新改革的精神活力。要落实调休、年假制度，保证基层干部基本权益得到保障;同时，也要结合当地平均工资标准，根据绩效指标适当提高基层干部的收入水平。

　　第四，要建立干部培养的良性循环，大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

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