[单选题]

劳动者的受教育水平、工作经验或知识、技能、能力高于岗位需求的现象被称为资质过剩。客观资质过剩指劳动者实际拥有的任职资格超出岗位平均需求的情况，主观资质过剩指劳动者对这种情况的主观评估或感受，也被称为资质过剩感。
根据上述定义，以下符合资质过剩感的是：

A . 小张想要离职，他觉得自己的技能和目前岗位不够匹配，一些工作技能用不上
B . 小梁去公司应聘，招聘者认为小梁的条件已超出该岗位要求，小梁顺利入职
C . 小方未能升职为市场总监，很不高兴，她觉得以自己的能力早就该升职了
D . 小江一直做公司会计，他的朋友都觉得，以小江的资质一直做普通会计太屈才了

　　

　　参考答案：

C

　　

　　答案解析：

本题题干为社会学类定义判断。
第一步：关键信息
客观资质过剩：劳动者实际拥有的任职资格超出岗位平均需求

主观资质过剩：劳动者主观认为任职资格超出岗位平均需求情况

第二步：题目详解
C选项：小方未能升职为市场总监说明没有达到任职资格，而小方主观认为自己早该升职，符合定义，所以选C。

A选项：小张觉得自己的技能和目前岗位不够匹配，一些工作技能用不上，并未具体指出是“超过岗位平均需求”，不符合定义，排除。

B选项：招聘者认为小梁条件已超出该岗位要求，是客观评价，而不是劳动者主观认为，不符合定义，排除。

D选项：小江的朋友都觉得小江屈才，而不是小江自己的主观认为，不符合定义，排除。

故本题选C。
【2022-北京-107/北京延庆-107】

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（编辑：潮州华图）