2024年潮州市枫溪人民法院招聘合同制书记员公告

2024-11-15 17:32 潮州人事考试网来源：潮州事业单位招聘网

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　　根据工作需要，潮州市枫溪人民法院委托潮州市城市人力资本有限公司，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘合同制书记员，有关事项公告如下：

　　一、招聘单位、职位、数量、岗位职责

　　详见《潮州市枫溪人民法院2024年公开招聘合同制书记员岗位需求表》

　　二、应聘条件

　　(一)资格条件

　　应聘人员应当具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导;

　　3.遵守国家宪法、法律法规;

　　4.年龄为18-28周岁(即1995年11月17日至2006年11月16日期间出生);

　　5.具有良好的政治素质和道德品行;

　　6.符合招聘职位的学历要求和相关工作经历(详见《潮州市枫溪人民法院2024年公开招聘合同制书记员岗位需求表》)，应聘人员应当在报名前取得相应的学历证书;

　　7.具备正常履行职责的身体条件;

　　8.适应岗位要求的工作能力，掌握速录等岗位必需的业务技能;

　　9.有较强的语言表达和文字综合能力。

　　(二)限制条件

　　有以下情形之一的，不予招聘：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除公职或被人民法院、人民检察院辞退的;

　　3.因严重违纪违法受到党纪政务处分的;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　5.依据法律法规终身不得从事法律职业的;

　　6.其他不宜担任合同制书记员的情形。

　　三、薪酬福利待遇

　　潮州市枫溪人民法院合同制书记员薪酬待遇按照有关文件执行。不提供住宿。

　　四、招聘实施流程

　　(一)报名时间：

　　2024年11月16日起至11月22日18时止。

　　(二)报名资料

　　1.《潮州市枫溪人民法院2024年公开招聘合同制书记员应聘报名表》(见附件2，以下简称报名表)，填写后请保存为独立的Word格式文件(文件命名形式：枫溪法院+姓名+岗位名称);

　　举例报名XXX岗位的，即：

　　枫溪法院+张三+XXX;

　　(报名岗位请详见附件1《潮州市枫溪人民法院2024年公开招聘合同制书记员岗位需求表》各岗位信息);

　　2.身份证扫描件或照片;

　　3.学历及学位证书扫描件;

　　4.近期一寸正面免冠彩色蓝底相片(电子版);

　　5.普通高等院校大专学历的需提供“从事法律工作满2年的劳动合同及社保证明”等相关材料扫描件;

　　6.其他本人认为需提供的专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关材料扫描件;

　　请将以上报名资料整理为一个压缩包文件(压缩包命名方式：枫溪法院+姓名+岗位名称)。

　　(三)报名方式

　　网络报名：应聘人员可搜索“潮州市城市人力资本”公众号(按照信息栏-招才引智-报名表下载-扫描二维码)下载本公告要求的附件2《报名表》，按要求填写并在贴照片处附本人近期一寸正面免冠彩色蓝底相片(采用JPG格式)。

　　应聘人员将个人报名资料压缩包作为邮件附件发送至SZHCG88@163.com邮箱，并在邮件主题注明：“枫溪法院+姓名+岗位名称”;收到邮件自动回复即视为报名资料提交成功。

　　(四)资格审查

　　1.审查方式：现场审查，完成报名通过初审人员在收到短信或电话通知后，在指定时间内到指定地点接受资格审查。

　　2.资格审查提供资料：现场提供①本人及父母有效身份证、②户口本、③有效学历证书、学位证书(若有)、④本人认为其他需提供的证件(本人所有证件均要求原件及复印件，父母身份证仅需复印件，户口本需整本复印件，原件审核后现场退还);

　　上交填写好的《报名表》(双面打印，在“报名人员承诺”一栏签名)一式两份，并另附本人近期1寸正面免冠彩色相片3张(与报名表照片同版)。提交的资料应当真实有效，提供虚假材料信息的，一经查实，取消应聘资格。

　　(五)发放准考证

　　经审查符合应聘资格的，予以发放准考证。准考证作为参加笔试、技能测试和面试等环节的凭证，遗失不补。

　　(六)考试

　　1.笔试

　　(1)笔试内容主要是公共基础知识和写作，考试时间120分钟，成绩满分100分。

　　(2)笔试时间和地点待定，将在笔试前一至两天以电话或短信方式另行通知。

　　(3)笔试必须携带准考证、身份证，如若资料不齐全，不予参加笔试。

　　笔试结束后7个工作日内，在潮州市城市人力资本有限公司公众号公布成绩。根据笔试成绩总体情况划定最低入围分数线，低于最低入围分数线的，不得进入技能测试及面试。

　　2.技能测试和面试

　　以笔试成绩由高到低的顺序(笔试成绩相同的，按公共基础知识成绩确定排名顺序)按招聘人数1:3比例确定进入技能测试和面试对象。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定技能测试和面试对象。

　　技能测试主要测试应聘人员的庭审记录能力，要求应聘人员对照文稿在规定时间内准确快速录入文字。

　　计分标准：根据每分钟正确字数(包括标点符号)进行评分。以50个正确字/分钟为60分基准，以130个正确字为100分为基准。高于50个正确字/分钟、低于130个正确字/分钟的，每多一个正确字在60分基准上加0.5分;超过130个正确字/分钟的，按100分计;成绩低于50个正确字/分钟的，每少一个正确字在60分基准分上扣0.5分。

　　面试主要考察综合分析能力、问题处理与解决能力、语言表达能力、举止仪态等方面。

　　技能测试和面试日期和地点，将在技能测试和面试前一至两天以电话或短信方式另行通知。

　　技能测试和面试必须携带准考证、身份证，如若资料不齐全，不予参加。

　　(七)考试结果

　　考试总成绩的计算公式为：笔试成绩×45%+技能测试×15%+面试成绩×40%，根据考试总成绩总体情况划定合格分数线。考试总成绩相同的人员按笔试成绩高低确定排名顺序。

　　五、入职体检与考察

　　1.确定体检对象。在考试总成绩合格人员范围内，根据考试总成绩由高到低的顺序，按照不同招聘职位的招聘人数1:1的比例确定体检对象。

　　2.组织体检。体检对象集中到指定医院体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检对象自负体检相关费用。

　　3.组织考察。对体检合格的人员，就其遵纪守法、政治思想、道德修养、能力素质、社会关系等方面进行考察。

　　六、公示与办理聘用手续

　　经体检、考察合格人员，列为拟聘用人员，在潮州市枫溪人民法院官网公示，公示期7天。经公示无异议的，按规定办理聘用手续。实行试用期制度，试用期3个月包含在聘用合同期限内，试用期满对岗位能力等方面进行考核，考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用资格。

　　七、递补聘用

　　递补聘用分为进位递补聘用和保留递补聘用：

　　1.进位递补聘用。出现体检不合格或者体检对象放弃、考察不合格或者考察对象放弃聘用的情形，在相同职位的考试总成绩合格人员范围内，按考试总成绩名次依次递补聘用人员。

　　2.保留递补聘用。本次招聘考试总成绩保留1年，自成绩公布之日起计算。在成绩保留期内，出现合同制书记员岗位人员空缺的，可在相同职位的考试总成绩合格人员范围内，按考试总成绩名次依次递补聘用人员，但可递补的人员放弃、本次招聘体检不合格或者体检对象放弃的、考察不合格或者考察对象放弃聘用的、试用期考核不合格的人员不予递补。

　　凡应聘人员未在规定时间内按要求应聘报名，参加资格审查、测试、面试、体检、考察、办理入职的，均视为放弃招聘资格。资格审核贯穿招聘全过程，在任何环节发现不符合招聘条件或弄虚作假的，取消资格。

　　公告未尽事宜由潮州市城市人力资本有限公司负责解释。

　　咨询电话 0768—2686806

　　咨询时间：周一至周五上午8：30—12：00，下午14：30—17：30 。

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