2023广东事业单位集中招聘成绩排名查询_广东中山事业单位集中招聘分数线
2023-06-04 19:04 潮州人事考试网 来源:潮州人力资源和社会保障局
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今天是给大家讲讲广东事业单位统考的面试形式。我们先看看2020年到2023年的面试形式:
年份 | 面试形式(摘自官方招聘公告原文) |
2020 | 结构化面试、无领导小组面试、试讲、业务考核等 |
2021 | 结构化面试、无领导小组面试、技能测试、试讲、业务考核等 |
2022 | 结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等 |
2023 | 结构化面试、试讲、业务考核和技能测试等 |
从上述表格中我们可以看到,每年都有一点小小的变动。前两年都有无领导小组面试,2022年广东事业统考的面试形式就没有无领导小组讨论了。也不知道基于什么原因而去除了无领导的面试形式,但也算是降低了面试的难度吧,无领导小组面试相对来说灵活很多,对考生的综合素质要求高一点。
由于广东事业单位统考笔试之后的各个环节,除省直、市直单位外,其他均是由各个地区的人社局统一组织的,所以时间、面试形式均有所不同。
总的来说:综合岗位和卫生岗位主要是结构化面试,教师岗位有些地方是结构化,有些地方是试讲,甚至还有个别地方考说课的,面试公告和招聘公告不一致;20和21年个别地区会涉及无领导,比如清远英德、韶关翁源、南雄等。
2023广东事业单位集中招聘不负众望
6月1日
笔试成绩公布了
接下来
各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布
面试即将开始
你准备好了么
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2023广东事业单位面试技巧:社会现象类题目如何反套路作答
反套路的意义
在结构化面试中,社会现象类题目的考查频次极高,并且往往在第1题进行考察。很多考生由于对社会现象题了解不深,导致作答时套路化语言频出,不仅无法和其他考生的语言拉开差距,还有可能导致考官审美疲劳,影响自身的分数。因此在作答社会现象类题目时,个性化反套路,反模板的作答尤为重要。
例题展示
党员干部本是政策传达的最后一公里,在决战决胜脱贫攻坚之年正需要党员干部以非常之力决战决胜艰巨任务。然而,现实中仍有极少数干部不主动担当作为,上级责令一次、要求一下,才会“走一步”“动一动”,被戏称为“陀螺干部”。对此,你怎么看?
【存在问题】
问题一:开头模板化、语言僵硬。有的考生会盲目采用模板,如:随着时代的发展,社会的进步,有许多问题也慢慢浮上水面,就比如…
也有考生语言过于单调,只是简单重复题干,如:各位考官近几年的确建立了很多旅游小镇,但是随着资金链断裂,倒闭成为空城,我认为是非常不好的。
问题二:过渡句套路化。由于过渡时语言滞涩,考生常常会利用网上看来的素材,如:莲发藕生其必有根,这件事的原因有以下三点。
问题三:分析套路化。在分析时常常采用固定的维度,如个人,社会,国家。或是只就只言片语进行分析,断章取义。
【反套路作答技巧】
技巧一:灵活表述自身观点。可以通过表达自身感受、引申事件背景、给出价值判断、揭露现象本质等等一系列方法来灵活表述。
表达自身感受,可以说:我相信许多人都对焦裕禄、黄文秀式的好干部一向心生憧憬,而这种陀螺式干部,是干部队伍的害群之马,给这些好干部的形象抹了黑。
引申事件背景可以说:当前改革进入了攻坚期、深水期,矛盾愈发尖锐,而问题也愈发困难。在此关键时期,一定要去除部分干部身上存在的软骨病,让他们主动担当,敢于作为。
技巧二:简洁流畅衔接过渡。过渡句并不复杂,只需要借用一些简单的转折词,或者依托核心话题进行过渡,即可自然流畅地完成。
转折词的使用,例如:之所以会出现此类干部,一是因为、二是因为、三是因为……
依托核心话题,例如:“陀螺干部”的停转,不仅会影响自身能力提升和个人价值的实现,还有……
技巧三:活用方法多角度分析。想要分析多元化,最简单的有两种办法,一是依据相关主体分析,二是依据逻辑递进分析。
依据相关主体分析,我们可以把握多个主体,一是陀螺干部自身,二是由他负责落实的政策,三是党员干部整体队伍,四是他辖区内的群众百姓等等等等,根据核心主体进行散发联想即可轻松得到不同的分析角度。
依据逻辑进行分析,可以一层层递进逻辑,得出分析内容。如:干部不敢担责是由于理想信念缺失、工作动力不足;工作动力不足是因为基层压力多、事务多等等。
通过个性化的表述,可以在考场上展现自身答题亮点,有效与其他考生区分开,获得考官的青睐,快在实战中练习一下吧!
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(编辑:潮州华图)